Adaptabilidad, pensamiento crítico, aprendizaje continuo, comunicación, trabajo en equipo y el uso estratégico de la inteligencia artificial son algunas de las habilidades profesionales más demandadas por las empresas en la actualidad. Su importancia ha crecido a medida que el mercado laboral evoluciona y exige profesionales capaces de responder a nuevos retos y aportar valor en distintos entornos.
Pero ¿qué ha llevado a las organizaciones a priorizar estas competencias? Para responder esta pregunta conversamos con Jairo Romero, docente de ESEIT y Director de Talento Humano con más de 30 años de experiencia liderando procesos de selección y contratación. A partir de su experiencia y del respaldo de estudios internacionales, descubrirás por qué han cambiado las necesidades del mercado laboral, qué habilidades hacen la diferencia y cómo empezar a desarrollarlas desde la universidad.
¿Por qué han cambiado las habilidades que buscan las empresas?
Durante muchos años, las empresas priorizaron principalmente los conocimientos técnicos de un candidato. Sin embargo, la aceleración tecnológica, la digitalización de los procesos y la llegada de herramientas como la inteligencia artificial transformaron la manera de trabajar. Hoy, además de dominar una profesión, los colaboradores deben adaptarse con rapidez, aprender de forma constante y aportar soluciones en entornos cada vez más cambiantes.
Desde su experiencia como Director de Talento Humano, Jairo explica que este cambio también ha transformado la forma de contratar. Antes, el proceso de selección se enfocaba en comprobar si una persona contaba con los conocimientos necesarios para desempeñar un cargo. Hoy ese conocimiento sigue siendo importante, pero ya no es suficiente. “Nos enfocamos más en las soft skills, o como ahora también se conocen, las power skills. Es la capacidad de los colaboradores para solucionar problemas, aportar un pensamiento distinto y ofrecer más de lo que daría una persona que solo cuenta con el conocimiento técnico”, afirma.
Esta visión coincide con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, que señala que cerca del 39 % de las habilidades actuales cambiarán antes de 2030, impulsadas por la inteligencia artificial, la automatización y otros cambios tecnológicos. El informe destaca que habilidades como el pensamiento analítico, la resiliencia, el liderazgo y el aprendizaje continuo serán cada vez más determinantes para responder a las nuevas necesidades del mercado laboral.
En otras palabras, las empresas ya no buscan elegir entre habilidades técnicas o habilidades blandas. Lo que necesitan son profesionales capaces de combinar ambos tipos de competencias para adaptarse a un entorno donde el cambio es constante.
La inteligencia artificial cambió el trabajo, no el valor de las personas
Uno de los principales motores de esta transformación ha sido la inteligencia artificial. Aunque existe la percepción de que reemplazará muchos empleos, para Romero el verdadero cambio está en la manera como los profesionales aprenden a trabajar junto a ella.
La inteligencia artificial por sí sola no hace nada. Tú puedes verla como una enemiga o como una extensión de ti mismo. Es una herramienta que puede llevarte a niveles que no imaginas, pero solo cuando está acompañada por el conocimiento y el criterio de la persona que la utiliza”, afirma.
Su visión coincide con el Microsoft Work Trend Index 2025, elaborado junto con LinkedIn, que señala que el futuro del trabajo estará marcado por equipos donde la inteligencia artificial y las personas colaboren de manera complementaria. El informe destaca que, a medida que la IA asume tareas repetitivas, habilidades como el juicio humano, la creatividad y la capacidad para tomar decisiones estratégicas adquieren un mayor valor dentro de las organizaciones.
Por ello, cada vez son más valoradas competencias como el pensamiento crítico, el uso ético de la inteligencia artificial y la capacidad para formular instrucciones efectivas (prompting), interpretar resultados y convertir esa información en decisiones útiles para las organizaciones. La tecnología puede automatizar procesos, pero el criterio, la creatividad y la resolución de problemas siguen siendo cualidades que distinguen a los profesionales.
¿Qué habilidades marcan la diferencia en un proceso de selección?
Las empresas ya no evalúan únicamente los conocimientos técnicos de un candidato. Cuando dos personas tienen una formación similar, son las habilidades para adaptarse, aprender y aportar valor las que terminan marcando la diferencia.
Desde su experiencia como Director de Talento Humano, asegura que estas son algunas de las competencias que hoy tienen mayor peso durante un proceso de selección.
Aprendizaje continuo
Más que un título o una especialización, las empresas buscan personas con disposición para seguir aprendiendo. Para Romero, uno de los errores más comunes es pensar que el aprendizaje termina al graduarse; “el aprendizaje no es una fotografía, sino un video; está cambiando continuamente”.
Esta visión coincide con el Foro Económico Mundial, que identifica el aprendizaje continuo como una de las competencias más importantes para responder a los cambios del mercado laboral.
Pensamiento crítico y uso responsable de la inteligencia artificial
La inteligencia artificial ya hace parte del trabajo de muchas organizaciones, pero su impacto depende del criterio de quien la utiliza. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial identifica el pensamiento analítico entre las habilidades con mayor crecimiento para los próximos años, mientras que el Microsoft Work Trend Index 2025 destaca que el verdadero valor de la IA surge cuando las personas aplican juicio crítico para interpretar resultados y tomar decisiones. En este contexto, Romero resalta la importancia de desarrollar pensamiento crítico y un uso ético de estas herramientas, analizando siempre la información antes de actuar.
Comunicación y trabajo en equipo
Las organizaciones necesitan profesionales capaces de colaborar, comunicar ideas y construir soluciones junto a otras personas. De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025, competencias como el liderazgo, la influencia social y el trabajo colaborativo seguirán siendo fundamentales en un entorno laboral cada vez más digitalizado. Desde su experiencia en selección de talento, Romero explica que estas habilidades permiten que el conocimiento técnico realmente genere resultados dentro de una empresa.
Mentalidad global
Además de las competencias humanas, desarrollar una segunda lengua, especialmente el inglés, amplía las oportunidades de crecimiento profesional y facilita la colaboración en equipos internacionales. Esta necesidad también ha sido destacada por la OCDE, que señala que las economías actuales demandan profesionales capaces de desenvolverse en contextos interculturales y adaptarse a entornos de trabajo cada vez más globales. En ese sentido, Jairo Romero considera que fortalecer estas competencias incrementa la competitividad y las posibilidades de acceder a mejores oportunidades laborales.
¿Cómo desarrollar estas habilidades desde la universidad?
Las habilidades que hoy buscan las empresas no se adquieren únicamente en el aula. Si bien la formación académica proporciona las bases técnicas de cada profesión, competencias como el trabajo en equipo, el pensamiento crítico o la capacidad para resolver problemas se fortalecen cuando los estudiantes enfrentan retos reales y ponen en práctica lo aprendido.
Desde su experiencia como docente, Romero considera que una universidad debe ir más allá de transmitir conocimientos. Para él, la formación debe permitir que los estudiantes construyan su propio aprendizaje y comprendan cómo aplicar la teoría en situaciones reales. “Las universidades deben dejar lo netamente teórico. Hay que hacer prácticas laborales, fortalecer los semilleros de investigación, desarrollar proyectos de clase y fomentar emprendimientos propios. Todo esto permite que el estudiante vea cómo poner en práctica lo que aprende”, menciona.
Espacios como los semilleros de investigación, las prácticas profesionales, los proyectos interdisciplinarios, los centros de apoyo académico y las iniciativas de emprendimiento ayudan a desarrollar las competencias que hoy valoran las organizaciones. Además de fortalecer el conocimiento técnico, permiten mejorar habilidades como la comunicación, el liderazgo, la colaboración y la toma de decisiones.
En ESEIT, este enfoque se refleja en una formación que combina el aprendizaje práctico con una visión empresarial e internacional. A través de metodologías basadas en proyectos y espacios que acercan a los estudiantes a los desafíos del mundo laboral, la institución busca que los futuros profesionales no solo adquieran conocimientos, sino que también desarrollen las competencias que hoy demanda el mercado.
Prepárate para destacar en el mercado laboral con ESEIT
Las habilidades que hoy buscan las empresas no se desarrollan de un día para otro. Son el resultado de una formación que combina conocimientos técnicos, experiencias prácticas y una actitud de aprendizaje constante.
Como concluye Romero, el mayor diferencial de un profesional no es únicamente lo que sabe, sino aquello que lo hace único y el valor que puede aportar a una organización. Esta visión coincide con el LinkedIn Workplace Learning Report 2025, que destaca que las organizaciones priorizan cada vez más a personas con capacidad de aprender de forma continua y adaptarse a nuevos desafíos, por encima de quienes dependen únicamente de los conocimientos adquiridos al inicio de su carrera. Por eso, Romero recomienda a los estudiantes no dejar de aprender, ir más allá de lo que exige el aula y comenzar desde la universidad a construir el perfil profesional que quieren proyectar.
En ESEIT impulsamos ese desarrollo a través de una formación conectada con las necesidades del mercado laboral, metodologías prácticas y un enfoque STEM que prepara a los estudiantes para afrontar los retos de la transformación digital. Además, gracias al respaldo de Planeta Formación y Universidades, nuestros estudiantes hacen parte de una red académica internacional que fortalece su visión global y amplía sus oportunidades de crecimiento profesional.
Si quieres empezar a desarrollar las habilidades profesionales más demandadas, te invitamos a conocer nuestra oferta de pregrados y descubrir el programa que mejor se adapta a tus metas. También puedes profundizar en temas relacionados leyendo nuestros artículos sobre ¿Qué son las habilidades técnicas y por qué son el motor de las empresas? y descubrir Cómo elegir un programa presencial según tus habilidades.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué habilidades buscan hoy las empresas al contratar?
Las empresas buscan profesionales que combinen conocimientos técnicos con habilidades como el pensamiento crítico, la adaptabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo y el aprendizaje continuo. Además, cada vez valoran más la capacidad para utilizar herramientas como la inteligencia artificial de forma ética y estratégica, ya que estas competencias permiten responder a los cambios del mercado laboral.
¿Las habilidades técnicas o las habilidades blandas son más importantes?
No se trata de elegir una sobre la otra. Las habilidades técnicas permiten desempeñar una profesión, mientras que las habilidades blandas ayudan a resolver problemas, trabajar con otras personas y adaptarse a nuevos desafíos. Hoy las empresas buscan un equilibrio entre ambas para formar equipos más preparados y competitivos.
¿Cómo puedo desarrollar estas habilidades antes de graduarme?
La universidad es uno de los mejores espacios para comenzar. Participar en semilleros de investigación, proyectos interdisciplinarios, prácticas profesionales, actividades de emprendimiento y experiencias internacionales permite fortalecer competencias como el liderazgo, la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo, además de los conocimientos propios de cada carrera.
¿La inteligencia artificial reemplazará estas habilidades?
No. La inteligencia artificial puede automatizar tareas, pero habilidades como el pensamiento crítico, la creatividad, la comunicación, la ética y la toma de decisiones siguen dependiendo de las personas. Por eso, las empresas buscan profesionales capaces de trabajar junto a la IA y utilizarla para potenciar su desempeño.
¿Cuál es la habilidad más importante para mantenerse competitivo en los próximos años?
Más que una habilidad específica, la capacidad de aprender continuamente será una de las competencias más valiosas. Las tecnologías, los procesos y las necesidades de las empresas evolucionan constantemente, por lo que quienes mantienen una actitud de aprendizaje permanente tendrán mayores oportunidades de crecimiento profesional
¿Cómo elegir una universidad que me prepare para el mercado laboral actual?
Al elegir una universidad es importante revisar que, además de ofrecer una formación académica sólida, promueva experiencias prácticas como proyectos reales, investigación, emprendimiento, prácticas profesionales y metodologías que desarrollen tanto habilidades técnicas como competencias humanas. También es recomendable considerar instituciones con visión internacional y programas alineados con las necesidades actuales de las empresas.